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安全出产是企业高质量发展的性命线
，正值“百日安全”活动如火如荼发展
，孙家岔龙华煤矿对峙“安全第一、质量第二、设备第三、出产第四”的治理思路
，严格管控安全出产整系统各环节
，以“零容忍”的态度强化治理
，“严管就是厚爱”理想深刻人心
。

瞪起眼来“真查真改”

“慈不掌兵
，煤矿安全出产必须得动真碰硬！各级治理人员必须杜绝老好人思想
，拉下脸、硬下心、瞪起眼来查隐患、抓整改
。”在近期召开的煤矿治理人员安全警示教育大会上
，该矿加大隐患排查治理
，以高严细实的风格夯实矿井全过程安全出产治理基础
。

若何能力有效提升全员安全意识和岗位技术
，使全员皆兵、矿区安然？这始终是孙家岔龙华煤矿治理人员思虑的一个问题
。作为治理者
，要带着良心抓安全
，将安满是良心、安满是规程、安满是习惯的主题理想宣传到幼我、落实到现场
，对不利于安全的成分坚定狠下心抓整改
，不能听惯了、看惯了
，更不能干惯了、习惯了
。

该矿从“一岗一清单”“手指口述”“三违”行为查处等基础工作动手
，订正美满安全出产责任造256项
，发展整系统各环节安全出产查抄、行管部门专项查抄42次
，查出问题833条
，累计查处“三违”行为29人/次
，发展各类专项辨识27次
。

沉下心来“真学真考”

“各人请看这张图片
，冲击地压产生时巨大的冲击力会使整条巷路被挤压变形……”近日
，煤矿治理人怨佚在为职工宣讲冲击地压有关知识
，这是该矿发展安全教育培训的一个缩影
。

1-3季度
，该矿实现取证类安全培训49期764人
，发展内部专项安全培训17期
，为全员造作安全出产岗位清单“领略卡”
，造订了具体的年度教育培训打算
，严格落实培训查抄查核机造
，做好全员安全培训工作
。

该矿技术人员说
，“优德88安全培训不只是知识培训
，还蕴含安全意识
，让每一名职工将知识重点把握于心、应知应会实际使用
，职工的安全出产自动性、风险防备自觉性能力走心入脑
。”

为夯实矿井尺度化治理基础
，该矿组织治理人员赴曹家滩、大柳塔等矿参观见学
，结合现实确定了矿井辅助运输线路、硐室和管线等15个量化项目
，各项工作在井井有条发展
。

扑下身子“真抓实干”

近日
，该矿综掘一队队长魏潭治迎来一名“找后账”的职工
，这位职工冤屈地说
，“不就是安全确认不当真吗？何必这么较真！”原来
，他在当班支护前未严格依照安全措施进行安全确认
，被抓了现行
。

“在安全上就必须较真
，讲情面、当老好人
，留下的就是安全隐患
，变乱可不意识咱
，不会给谁卖面子……”经过魏潭治一番语重心长的开导
，他竟然自动要求在班前会上现身说法
，分享思想转变过程
。

该矿通过矿辅导包保区队、1+N谈心发言等方式
，要求矿辅导每月深刻区队参与班前会不少于3次
，通过强化安全宣教力度
，深刻发展“我为违章算笔账”系列活动
，深入安全警示教育
，让全员从思想深处意识“严管才是厚爱”
，让抓安全“较真”成为自觉
。

出格是进入三季度以来
，面对井下工程点多面广、设备故障频发、大采高工艺经验不及等现实难题
，该矿抢抓出煤黄金季
，全面发展“奋战六十天·聚力再提升”劳动较量
，造订了科学可行的执行规划
，营造了“实干会干尺度干、大干稳干安全干”的优良氛围
。

“劳动较量期间实现原煤出产192.98万吨
，进尺4093米
，确保割一导就割得标尺度准、支的牢牢实实
，保障掘进工作面一次成巷、支护合格
，高尺度实现了公司下达的劳动较量指标
。”煤矿矿长刘军生说
。（王兴华）