年轻干部是党和国度事业发展的但愿 ，必须练好内功、提升修养 ，致力成为可堪大用、能担沉任的栋梁之才 。但现实中 ，少数年轻干部身处成长黄金期却“未老先衰” ，想当“躺平者” ，甘做“佛系”干部 。对此 ，必须萦绕加强年轻干部教育治理监督打出“组合拳” ，下功夫破除年轻干部身上的不良心态微风尚 ，使其在新征程上奋勇争先、立功立业 。
立根固本 ，筑牢思想根基 。抓牢思想理论这一底子、党性教育这一主题 ，将学懂弄通做实习近平新时期中国特色社会主义思想作为沉点课 ，将清廉教育作为必建课 ，凸起正面教育疏导 ，筑牢年轻干部梦想信想根基 。深刻发展违纪违法年轻化、“早节不保”案例传递或专题分析 ，推出追悔录、专题片等警示教育资料 ，召开警示教育大会 ，从背面强化警示震慑 。
加强监督 ，预防因幼失大 。对峙严在日常、管在时时 ，对年轻干部身上出现的苗头性、偏差性问题 ，实时发展谈心发言 。紧盯“八幼时表” ，管好生涯圈、社交圈 。聚焦权势集钟注资金密集、资源富集的部门岗位发展查抄抽查、专项整治、轮岗互换 。针对年轻干部违纪违法案件露出的问题 ，督促案发单元抓好以案促改、以案促治 。
严管厚爱 ，激励担任作为 。通过思想淬炼、政治历练、实际磨炼、专业训练 ，强化年轻干部担任作为意识 。严格落实“三个分辨隔来” ，对年轻干部在鼎新创新、破解难题、先行先试工作中出于公心造成的负面影响损失 ，按划定予以容错免责 ，激励年轻干部敢作为、强担任 ；⒄故艽Ψ８刹炕胤 ，助他们撤销顾虑、解开心结 ，从“有错”变“有为” 。
一体推动 ，压实各方责任 。党委要推广主体责任 ，全面压实各方责任 ，凝聚起教育治理监督年轻干部的工作合力 。各部门党委（党组）班子成员应自觉履杏装一岗双责” ，加大对年轻干部清廉教育、治理监督力度 。对发现的有关年轻干部的问题 ，纪检监察机关要通过廉政抄告单等大局奉告地点党组织或分管辅导 ，以便对年轻干部进行教育提醒 ，督促整改问题 。（曾瑞华 浙江省荆州市瓯海区委书记 本文刊载于《中国纪检监察》杂志2022年第15期）
